Lourdes Torres Camargo
De acuerdo al Informe Global sobre la Brecha de Género 2022, las mujeres podrían tardar hasta 132 años en lograr la plena paridad con los hombres en la fuerza de trabajo. En México, tan solo 3 de cada 10 profesionistas de carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) son mujeres, cifra alarmante al considerar que en los últimos tres años los trabajos con mayor demanda y crecimiento están relacionados con esta área.
Existen empresas y organizaciones que han implementando programas y políticas que impactan directamente en las cifras, entre ellas SONDA empresa enfocada en servicios de transformación digital en Latinoamérica, con el Programa SONDA Mujeres, resultado de la convicción en la participación del talento femenino para potenciar la innovación.
Uno de los puntos clave del Programa SONDA Mujeres además de la contratación de mujeres y la implementación de prácticas y políticas dentro de la empresa, es incentivar el interés por las carreras STEM a jóvenes mujeres, realizando alianzas con instituciones en toda Latinoamérica. Este programa busca formar una triada de acciones: incentivar, preparar y ofrecer oportunidades de empleo, abarcando la etapa de estudios y de trabajo.
Mujeres que transforman
En tanto, Mujeres que Transforman, programa de SONDA con base en testimonios de colaboradoras que buscan inspirar a las demás. «He tenido la fortuna de siempre haberme encontrado con mujeres increíbles dentro de este medio, mujeres que rompieron el techo de cristal previamente y que jugaron un papel muy importante para que hoy en día pueda pertenecer a esta industria”, apunta Leslie Vanessa Melo Pale, especialista en ciberseguridad de SONDA México.
“Es necesario continuar los esfuerzos para que las mujeres tengan mayor participación e igualdad de oportunidades de manera que las cifras comiencen a ser más alentadoras. En SONDA, nuestra meta es superar la realidad de mercado y alcanzar el 35 por ciento hasta 2024, así como incrementar la presencia de las mujeres de 26 a 30 por ciento en cargos de liderazgo senior», reflexiona Juan Carlos Gutierrez, director general de SONDA México.
