El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) publicó su más reciente «Índice de Desempeño Administrativo», un informe que arroja luz sobre las debilidades en la gestión de recursos humanos y financieros en una serie de instituciones gubernamentales y autónomas en México.
Entre los hallazgos más destacados se encuentran deficiencias en el manejo de personal, una alta rotación de empleados y una amplia disparidad en los salarios.
Este estudio exhaustivo evaluó las capacidades normativas, transparencia, recursos humanos y gestión presupuestal de 13 instituciones clave en el ámbito federal, incluyendo 7 del gobierno federal y 6 instituciones autónomas.
Las instituciones gubernamentales analizadas fueron CONEVAL, Secretarías de Hacienda y Crédito Público, Gobernación, Salud, SEP, Comunicaciones y Transportes y la Secretaría de Bienestar.
Por su parte, las instituciones autónomas evaluadas fueron Banco de México (Banxico), Comisión Federal de Competencia Económica (COFECE), Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), Instituto Nacional Electoral (INE), Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). ) y el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI).
Uno de los principales hallazgos del IMCO es la falta de profesionalización en ciertos sectores gubernamentales, lo que se refleja en problemas como el deficiente manejo de personal y la disparidad salarial.
Además, se destacó una posible mala planificación en términos de recursos y presupuesto en algunas de estas instituciones.
Un ejemplo de la falta de capacidad profesional en instituciones públicas que menciona el informe es el trágico accidente del metro de la Ciudad de México en 2021, que resultó en la muerte de 27 personas, así como el incendio de una estación migratoria en Ciudad Juárez. , Chihuahua, este año, que dejó un saldo de 40 personas fallecidas.
Ambos incidentes han suscitado preguntas sobre la seguridad y la supervisión de las instalaciones públicas.
El IMCO hace hincapié en la importancia de evaluar el desempeño de las instituciones que operan con recursos públicos para determinar si las plazas y los recursos disponibles son adecuados para cumplir con sus funciones de manera efectiva y segura. La publicación de este índice busca promover la rendición de cuentas y la mejora continua en la administración pública, impulsando la necesidad de una mayor profesionalización, transparencia y eficiencia en las instituciones gubernamentales y autónomas de México.
El IMCO llamó a la sociedad civil ya las autoridades a tomar en cuenta estos hallazgos para impulsar reformas y mejoras en la gestión de las instituciones públicas, con el fin de garantizar un servicio eficaz y seguro para todos los ciudadanos.
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