La Cámara de Diputados avaló el proyecto de reformas a la Ley Federal del Trabajo para reconocer y regular el trabajo desde casa, también conocido como teletrabajo o home office.
El proyecto fue avalado con 440 votos a favor y dos en contra. La ley define el teletrabajo u home office como el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento por el patrón.
En ese sentido, no se requiere la presencia física del trabajador, sino se desarrolla utilizando las tecnologías de la información y comunicación.
Las reformas y adiciones al artículo 311 y al capítulo XII bis de la Ley Federal de Trabajo fueron devueltas con modificaciones al Senado de la República.
Las obligaciones del patrón
Entre otros aspectos, el proyecto prevé la obligación patronal de aportar los medios, recursos y herramientas necesarias para cumplir con el trabajo, por ejemplo: equipo de cómputo, sillas ergonómicas e impresora.
De igual forma es responsabilidad del patrón recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.
De acuerdo con la minuta aprobada por los diputados, los patrones podrían asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de home office, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.
Las obligaciones del trabajador
Asimismo, la minuta establece obligaciones especiales para los trabajadores en la modalidad de home office entre ellas: el cuidado, guarda y conservación de los insumos proporcionados para realizar sus labores; respeto a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo; la protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades.
Tiene que ser voluntario tanto para el trabajador como para las empresas y se debe contemplar la posibilidad de que sea reversible. El trabajador debe tener la garantía de que su puesto de trabajo presencial estará disponible cuando le sea posible regresar al centro de trabajo.
